知乎上有个话题叫：为什么领导只重用自己招的人？底下点赞量最高的三条回答，分别是“领导自己招的人最忠心”；“领导最怕遇到不知根知底的人，培养好了对方却跳槽”。

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其实反过来想，即便我们不是领导招的人，只要做到这些，也照样能得到领导的器重，甚至能上位成心腹。记住这3句话，走到哪里都不会太平庸，建议阅读！

记住这几句话，去哪个单位都很吃香，不怕领导不重用你！精辟

1.在他面前，永远都有执行力

前些天重温了《亮剑》，政委和李云龙一起讨论，挑选一些会功夫的战士，搞一个特别的小队。政委觉得李云龙这个主意不错，于是就决心交给李云龙尽快去办。

李云龙说：“不用尽快，我这就去办”。仔细想想，为何他能带出战斗力超强的兵，也无非就是他性格果决利落，从不拖泥带水。为什么现在很多企业运营个四五年就多半倒闭了？

就是因为执行力欠缺，领导安排任务，底下人打折扣去完成，绞尽脑汁地让自己过得更加舒服，最后要么企业倒闭，要么他们到中年被早早地裁员。

在行动上、耐力上、执行力上，永远是一条硬标准，有了执行力，到哪里都吃香，百试不爽。

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2. 把一件事学精，拥有核心力

身处职场，谁都想练得十八般武艺，但最后往往都沦为了浅尝辄止。每天都说着要养成核心竞争力，但却不知道核心竞争力到底是什么？

北京大学光华管理学院张维迎教授曾这样表述它：偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉。

现在社会，技术可以买卖，人才可以聘用，服务可以复制，所以对于个人来讲，核心竞争力应该是属于精神范畴。

美国绩效大师崔西在他的《让自己更值钱》一书中讲到了决定核心竞争力的九个因素。包括立刻行动、不断修正、向目标出发、抓紧机遇、自我约束、老板意识等。

如同罗振宇在跨年演讲里曾说的，“超车的方法只有“离经叛道””。所谓离经叛道，就是下意识地收集资源，掌握核心竞争力，让自己更值钱。

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3.具备同理心，知己知彼

我个人认为，同理心更是个人不可或缺的一种能力，因为身处职场，我们从不是单打独斗，必须得时刻与人打交道，尤其是领导，只有知己知彼，才能百战不殆。

领导之所以会重用一个人，关键性的一点就是这个员工让他用得顺手。一个处事利索低调、处处让他放心的员工，一定深得他信任。

那想成为这样的员工，一是得做到文中前两点要求，二是学会察言观色，懂得研究自己的领导，他是急性子还是慢性子；他喜欢开会做笔记的员工还是爱勤发言的员工。

千万别觉得这些事情是在走捷径，只按照自己想法做事，不具备同理心的人，说白了不只是蠢，是傻，是自大。

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一个真正具备铁饭碗的人，靠的就是这三点，职场上没有高枕无忧的工作，只有万全可靠的准备，希望大家都能拥有这样的资本。