极目新闻评论员 屈旌

近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，某博主在参加完招聘会后，发布视频吐槽称，招聘会平均薪资5500元。他表示，自己是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去，相关话题引发网友热议，冲上热搜。（据3月1日《新闻晨报》）

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大学应届毕业生的薪资待遇不仅反映了当前的就业形势，学校、专业的社会认可程度，某种程度上也是社会经济发展水平的映照，所以相关话题往往能引发热切关注，但无论怎么讨论，都必然不会有一个固定的答案或标准。

就拿211文科硕士不满5500的月薪来说，不同的年代地域，不同的学习经历，不同的就业观念和诉求，感受都会天差地别。有人觉得，就上海的消费水平来说，读了这么多年书，工资5500元的确是有点少，交了房租也不剩什么了；也有人认为，既然市场都给出这样的均价，一定有其内在规律，大学生走入社会的第一课，应该是正视社会现实。

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当事博主的态度，很明显就是不满意。因为他一份简历也没发出去，可能是准备再寻找一下机会，也可能需要时间去调整预期，都是个人选择，无可厚非。

找工作本来就是这样一个过程，清晰认识自我，正确分析形势，审时度势，寻找最优解。最终是满意入职，还是且做且看，抑或是放弃打工、自己创业，每个人都会有自己的核心诉求，也会找到自己的最优解。

我们关注他人的经历，其实是为了去了解当下的世界，完成自己的思考。事实上，大学生首份薪资不如预期，是一个长期存在的普遍现象，今年也并没有太特殊。随着高校教育越来越多元化，社会发展水平提升，大学生对于薪资的期望也是水涨船高。再加上过去几年，个别行业常常被曝“超高薪资”，也让相关专业的学生有了很多美好的预想。

但是，理想和现实的差距是客观存在的。一方面，应届毕业生本身基数很大，就业市场竞争激烈，求职者的议价空间较小；另一方面，高校的教育培养与市场需求存在一定的错位，很多高精尖的专业，却并没有与之匹配的高薪岗位。

所以，无论是学历、学校、能力、经验都不可能成为决定高薪的唯一要素。最终决定薪水高低的，必然是很多因素的综合，这些因素中有些与求职者自身的心态和能力相关，有些与求职者根本无关，短时间也难以改变，需要理性辩证地看待。

“第一份工资”当然很重要，但也没那么重要，初出茅庐的大学生本身就还处于成长变化的阶段，一时工资高或者低，不代表一直高或一直低。正职薪水不理想，副业也可以作为选项之一。凡事要看长远。如果真的是自己喜欢的，擅长的工作，又有足够的能力和专注度，持续付出努力、积累经验，一定会有更好的收获；如果工作本身吸引力不足，没有长远的发展，哪怕一时薪水较高，也很难有可持续性。因为人最终的满足感和成就感，还是要来源于自我价值在社会中的实现。已经有很多案例证明，虽然当代大学生们嘴上说工作都是为了钱，但自身兴趣和工作氛围，也是他们择业的重要标准。

大学生对薪资有期待，有要求，本质上也是对未来有期待，对自我有要求，大可不必一概说成是“眼高手低”。但薪资绝不是衡量一份工作好与坏的唯一标准。正如鞋子合不合脚、实不实穿，并不全然与价格相关，而脚下的路走得是否顺畅，也不光在于穿了什么鞋。人生的十字路口其实很宽阔，找到适合自己的路径，想清楚这条路要怎么走，才能行之将至，才能看遍好风景。

（来源：极目新闻）